НПЦ «Автоматизация Бизнеса»
все, что Вы еще не знаете в 1С -
подскажут в нашей компании!
 +7 (495) 988-32-25
  Календарь   Акция "Осеннее обострение"   Зима подарков_2017  

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ
Разработчик: 1C
Поставка продукта: коробочный продукт
Стоимость: 22 600 руб
Рейтинг:
Краткое описание товара:
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ предназначена для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на небольших и средних предприятиях, в том числе имеющих сложную юридическую структуру. Программный продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом.

Персонал, является самым главным ресурсом организации и как и любой ресурс требует эффективного управления и учета. Система управления человеческими ресурсами- один из самых главных элементов управления на современном предприятии. Именно от того, насколько грамотно, данная система выстроена, зависит эффективность деятельности предприятия в целом. Однако данный процесс является достаточно трудоемким и ресурсозатратным. Использование специальных программных продуктов позволяет уменьшить временные и финансовые издержки на обработку сотен и тысяч данных о работниках, на проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, его оценку. В конечном итоге, это позволяет руководству более качественно, основываясь на достоверных и точных обработанных данных, планировать и реализовывать кадровую политику в организации. Одним из наиболее эффективных инструментов автоматизации процессов управления человеческими ресурсами для коммерческих организаций различного масштаба, является программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8.

з 1.jpg

Расчет заработной платы

Оплата труда является необходимым условием взаимоотношений между компанией и работником. Современные условия требуют от руководства предприятия применения гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по которым сотруднику начисляется зарплата, должны отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение вознаграждения в зависимости от достижения поставленных целей и выполнения профессиональных обязанностей. С другой стороны, начисление заработной платы регламентируется законодательством и должно происходить в соответствии с его требованиями.

Поэтому сотрудники, отвечающие за расчет зарплаты, оперируют большим объемом данных. Автоматизация задач, связанных с расчетами зарплаты и начислением налогов и отчислений в различные фонды, позволяет снизить трудоемкость работ по расчетам, повысить скорость обработки данных, обеспечить их достоверность.

з 2.jpg

Схема основных движений данных при расчете зарплаты

Налоги и взносы с оплаты труда

1С:Зарплата и управление персоналом 8 полностью обеспечивает автоматизированный расчет налогов и взносов, связанных с заработной платой. Исходная информация для каждого вида расчета содержится в описании вида начисления.

В 1С:Зарплата и управление персоналом 8 реализована возможность проводить по заявлению сотрудника удержание из его заработка дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

В случае необходимости корректировок автоматически произведенных расчетов налогов и взносов система позволяет сотруднику, отвечающему за расчеты, исправить данные вручную. Также существует возможность корректировки данных учета пособий по социальному страхованию документом Корректировка учета по НДФЛ, страховым взносам и ЕСН. В данный документ можно ввести все данные учета, например, если ведение учета в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 начато не с начала года.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 обеспечивает формирование всей необходимой отчетности по страховым взносам и НДФЛ в электронном и бумажном виде в рамках регламентированной отчетности в соответствии с требованиями законодательства.

з 3.jpg

Отражение начислений в регламентированном учете

1С:Зарплата и управление персоналом 8 обеспечивает подготовку данных для отражения начисленной заработной платы, налогов и взносов в бухгалтерском и налоговом учете, который может вестись с помощью программы 1С:Бухгалтерия 8.

з 4.jpg

                                       Данные регламентированного учета выгружаются через систему обмена данными.

Перечисление зарплаты на лицевые счета работников

Для распределения зарплаты, перечисленной в банк, по лицевым счетам работников предлагается специальный механизм обмена информацией, разработанный фирмой "1С" совместно со  Сбербанком РФ. Обмен данными о перечисляемых суммах заработной платы происходит с помощью файлов формата XML. Для подготовки файла к отправке в банк, а также для считывания информации из файла, полученного из банка, предназначена обработка Импорт/экспорт операций по лицевым счетам.

з 5.jpg

Обработка позволяет в электронном виде передать в банк информацию, необходимую для открытия лицевых счетов работника, получить из банка подтверждение об их открытии с необходимыми параметрами лицевых счетов работников организации и затем организовать регулярное зачисление зарплаты на лицевые счета работников.

Регламентированный кадровый учет и делопроизводство

Кадровый учет является неотъемлемой частью учета любой компании, даже самой небольшой. В последние годы задачи кадрового учета и кадрового делопроизводства все больше регламентируются законодательством. Поэтому возможности автоматизации данных процессов являются важными для большинства компаний, особенно тех, кто имеет большую численность сотрудников.

Автоматизация процессов кадрового учета позволяет руководству компании:

· снизить временные затраты на выполнение данных функций и высвободить рабочее время службы персонала для решения других задач;

· обеспечить достоверность данных;

· своевременно получать необходимую информацию по кадровому составу для анализа и принятия управленческих решений.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 обеспечивает ведение регламентированного кадрового учета в полном соответствии с требованиями текущего законодательства и позволяет решать следующие задачи:

· Введение штатного расписания.

· Учет движения кадров (прием, перевод, увольнение работников).

· Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе.

· Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров).

· Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.). Версия 1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет вести учет досрочного выхода сотрудника на рабочее место и учитывать эти данные при последующем начислении заработной платы и учете отработанного времени.

· Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков.

· Учет медицинского страхования.

· Воинский учет

· Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет кадровой службе автоматизировать все основные задачи кадрового делопроизводства с возможностью автоматически формировать в соответствии с ГОСТом и выводить на печать необходимые документы о движении персонала:

· приказы о приеме, перемещении, увольнении сотрудников;

· личные карточки работников по форме Т2, учетные карточки научного, научно-педагогического сотрудника по форме Т4;

· приказ о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение и др.

В 1С:Зарплата и управление персоналом 8 имеется возможность группового оформления приема, перемещения и увольнения сотрудников с выводом на печать соответствующих документов. Это существенно облегчает работу крупным предприятиям в ситуациях, когда необходимо быстро провести оформление документов по большому количеству работников (например, при реорганизации или открытии нового предприятия/подразделения).

Кадровое планирование

Кадровое планирование является отправной точкой в процессе управления персоналом. Целями кадрового планирования являются:

· Определение человеческих ресурсов, необходимых компании для эффективной работы, и затрат, необходимых для обеспечения данными ресурсами, и их содержания.

· Планирование необходимого количества сотрудников определенной квалификации в определенные сроки и формирование требований к службе подбора персонала.

Процесс кадрового планирования можно представить в виде следующих этапов:

1. Сбор информации о потребностях компании и ее подразделений в человеческих ресурсах: в виде заявок, полученных от руководителей, либо в виде обобщенного плана от руководства компании.

2. Формирование кадрового плана с перечнем вакансий: должностей, на которые нужно набрать сотрудников, и необходимого количества сотрудников.

3. Описание должностей, на которые открыты вакансии: обязанности, квалификационные требования, компетенции, необходимые для эффективного выполнения обязанностей.

4. Описание планируемых затрат на оплату новых сотрудников и планирование изменений ФОТ.

5. Формирование задач для процесса подбора персонала: приоритеты и сроки заполнения вакансий с учетом актуальных задач и ресурсов компании.

6. Исполнение кадрового плана: подбор персонала с регулярной отчетностью о ходе исполнения кадрового плана.

7. Анализ качества исполнения кадрового плана за определенный период: скорость закрытия вакансии, затраты на подбор и др.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 содержит инструменты для решения следующих задач:

· Формирование кадрового плана, определение необходимого количества сотрудников и анализ заполнения кадрового плана.

· Открытие вакансий, описание квалификационных требований к кандидатам на вакантную позицию.

· Оценка эффективности кадрового планирования.

Процесс подбора кадров является неотъемлемой частью работы службы персонала в любой компании. Правильный выбор кандидатов может помочь компании в увеличении производительности и прибыли, формировании лояльной команды сотрудников. Неправильный выбор может привести к большой текучке персонала или недостаточной компетентности сотрудников и как следствие низкой эффективности компании в целом.

Процесс подбора персонала всегда начинается с формирования профиля требований к должности и описания вакансии. На основании требований к должности определяются оптимальные инструменты поиска и отбора кандидатов. Поиск нового сотрудника может осуществляться различными способами: через печатные средства массовой информации, Интернет, выбор из кадрового резерва и др. Дальнейший процесс работы с кандидатами для компаний различен. Многие ограничиваются собеседованием и по его результатам отбирают кандидата. Иногда необходима более серьезная технология оценки: тесты, деловые игры и др. Кроме того, один кандидат может рассматриваться на несколько вакансий в нескольких подразделениях, а иногда и в разных структурах одного холдинга.

По каждой вакансии необходимо вести учет и сохранять историю отношений с кандидатом на всех этапах работы, контролировать статус кандидата и многое другое.

Все эти процессы должны поддерживаться в информационной системе с учетом тех вариантов подбора, которые существуют в компании.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 обеспечивает поддержку процесса подбора персонала, начиная от формирования профиля требований к должности и до зачисления сотрудника в штат компании. Руководитель службы персонала может отследить затраты на привлечение персонала и оценить эффективность подбора с учетом этих затрат.

Для автоматизации процесса подбора персонала 1С:Зарплата и управление персоналом 8 предлагает следующие возможности:

· описание, актуализация и размещение вакансий;

· ведение оперативной работы с кандидатами;

· анализ эффективности подбора персонала и затрат на привлечение.

·
Для решения этой задачи компании необходимы гибкие инструменты, возможность комбинировать различные формулы и параметры для расчета вознаграждений, а также различные возможности использования и анализа вложений в нефинансовую составляющую (компенсационные пакеты, льготы и пр.).

Система вознаграждений, которая используется в организациях, складывается из трех основных элементов:

o основная оплата труда (базовый оклад, постоянная часть денежного вознаграждения);

o дополнительная оплата (премии, бонусы, переменная часть денежного вознаграждения за достижение различных показателей);

o социальные выплаты (социальный пакет).

1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет предприятиям решать любые задачи, связанные с управлением мотивацией:

o сравнивать различные мотивационные схемы между собой и оценивать эффективность их применения;

o разрабатывать мотивацию в привязке к грейдам (данная возможность предусмотрена для крупных предприятий в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП);

o применять нефинансовую мотивацию с использованием социальных пакетов;

o разрабатывать сложные мотивационные схемы.

Предметная область, автоматизируемая прикладным решением 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ:

Данный продукт предназначен для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной

платы на средних предприятиях, а также на небольших предприятиях, имеющих сложную

юридическую структуру. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ направлена на решение

задач кадровых служб, а также бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом.

Программа решает следующие задачи:

Кроме того, 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ дает возможности автоматизировать основные процессы работы с персоналом:

Предметная область, автоматизируемая прикладным решением 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ

з 6.jpg

Руководство видит более целостную картинку по деятельности всего предприятия, благодаря тому, что программа позволяет вести в единой информационной базе учет по нескольким юридическим лицам, а также по индивидуальным предприятиям. Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д.При этом, каждое юридическое лицо в отдельности может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в пределах одной информационной базы.

Таким образом, 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ решает задачи основных групп пользователей, участвующих в работе с персоналом:

- в деятельности кадровой службы программа позволяет автоматизировать рутинные задачи накопления и хранения в единой информационной базе всех учетных данных о сотрудниках организации.

-бухгалтерии продукт дает возможность проводить автоматически все начисления и выплаты, что значительно снизит трудоемкость процесса и повысит его точность. Кроме того, продукт позволяет формировать отчетность в стандартной форме и в соответствии со всеми актуальными требованиями законодательства. Предоставление регламентированной отчетности в государственные органы, больше не будет таким трудоемким процессом, в особенности это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-6, АДВ-6) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).

- для сотрудников службы персонала программа является механизмом автоматизации основных процессов работы с персоналом, являющихся в наибольшей степени затратными как физически , так и по времени: подбор персонала, проведение анкетирования, обработка результатов, ведение учета кадрового планирования, разработка мотивационных систем.

-руководству организации программа дает возможность комплексного анализа кадрового состава и как результат формирования эффективной кадровой политики на предприятии.

Сравнение версий решения "1С:Зарплата и управление персоналом 8":

з 7.jpg







1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 1 рабочее место

Стоимость: 6 300,00 руб.

1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест

Стоимость: 21 600,00 руб.

1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест

Стоимость: 41 400,00 руб.

1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест

Стоимость: 78 000,00 руб.

1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 50 рабочих мест

Стоимость: 187 200,00 руб.

1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 100 рабочих мест

Стоимость: 360 000,00 руб.

1С:Предприятие 8.2 Лицензия на сервер

Стоимость: 50 400,00 руб.

1С:Предприятие 8.2 Лицензия на сервер (x86-64)

Стоимость: 86 400,00 руб.


Стоимость обновлений по тарифу Базовый :

ИТС ПРОФ

ИТС. Проф (DVD, подписка на 1 мес.)4818 руб
ИТС. Проф (DVD, подписка на 3 мес.) 9636 руб
ИТС. Проф DVD, подписка на 6 мес.) 18600 руб
ИТС. Проф DVD, подписка на 12 мес.) 35592 руб
ИТС ПРОФ, договор льготного сопровождения на 12 месяцев при апгрейдах при оплате за весь срок 29664 руб

ИТС Строительство

ИТС Строительство поставка (DVD, подписка на 3 мес.) 13233 руб
ИТС Строительство поставка (DVD, подписка на 6 мес) 25512 руб
ИТС Строительство поставка (DVD, подписка на 12 мес.) 48984 руб
ИТС СТРОИТЕЛЬСТВО договор льготного сопровождения на 12 месяцев при апгрейдах при оплате за весь срок 40824 руб

ИТС ТЕХНО

ИТС ТЕХНО DVD подписка на 6 месяцев. 7854 руб
ИТС ТЕХНО DVD подписка на 12 месяцев. 15036 руб

ИТС. Бюджет

ИТС. Бюджет DVD,подписка на 6 мес. 8916 руб
ИТС. Бюджет DVD, подписка на 12 мес. 17112 руб

ИТС. Бюджет ПРОФ

ИТС. Бюджет ПРОФ DVD,подписка на 1 мес.4818 руб
ИТС. Бюджет ПРОФ подписка 3 мес.9636 руб
ИТС. Бюджет ПРОФ DVD,подписка на 6 мес.18600 руб
ИТС. Бюджет ПРОФ DVD, подписка на 12 мес.35592 руб

ИТС МЕДИЦИНА

ИТС МЕДИЦИНА подписка на 6 мес. 20406 руб
ИТС МЕДИЦИНА подписка на 12 мес. 39168 руб
ИТС МЕДИЦИНА договор льготного сопровождения на 12 месяцев при апгрейдах при оплате за весь срок 32640 руб



Тариф Проф(для нетиповых программных продуктов)

Стоимость обновлений по данному тарифу :

ИТС ПРОФ

ИТС. Проф (DVD, подписка на 3 мес. ) 12 693 руб
ИТС. Проф DVD, подписка на 6 мес. ) 24 912 руб
ИТС. Проф DVD, подписка на 12 мес. ) 48 720 руб
ИТС ПРОФ, договор льготного сопровождения на 12 месяцев при апгрейдах при оплате за весь срок 40 480 руб

ИТС Строительство

ИТС Строительство поставка (DVD, подписка на 3 мес. ) 15 189 руб
ИТС Строительство поставка (DVD, подписка на 6 мес) 29 712 руб
ИТС Строительство поставка (DVD, подписка на 12 мес.) 28 020 руб
ИТС СТРОИТЕЛЬСТВО договор льготного сопровождения на 12 месяцев при апгрейдах при оплате за весь срок 46 680 руб

ИТС. Бюджет

ИТС. Бюджет DVD, подписка на 3 мес. 9 081 руб
ИТС. Бюджет DVD,подписка на 6 мес. 17 952 руб
ИТС. Бюджет DVD, подписка на 12 мес. 35 880 руб

ИТС МЕДИЦИНА

ИТС МЕДИЦИНА подписка на 6 мес. 33 750 руб
ИТС МЕДИЦИНА подписка на 12 мес. 50 100 руб
ИТС МЕДИЦИНА договор льготного сопровождения на 12 месяцев при апгрейдах при оплате за весь срок 41 400 руб



Тариф КОРП(для нетиповых программных продуктов)

Стоимость обновлений:

ИТС ПРОФ

ИТС. Проф (DVD, подписка на 3 мес. ) 21 693 руб
ИТС. Проф DVD, подписка на 6 мес. ) 42912 руб
ИТС. Проф DVD, подписка на 12 мес. ) 84720 руб
ИТС ПРОФ, договор льготного сопровождения на 12 месяцев при апгрейдах при оплате за весь срок 76480 руб

ИТС Строительство

ИТС Строительство поставка (DVD, подписка на 3 мес. ) 24 189 руб
ИТС Строительство поставка (DVD, подписка на 6 мес) 47712 руб
ИТС Строительство поставка (DVD, подписка на 12 мес.) 94020 руб
ИТС СТРОИТЕЛЬСТВО договор льготного сопровождения на 12 месяцев при апгрейдах при оплате за весь срок 82680 руб

ИТС. Бюджет-

ИТС. Бюджет DVD, подписка на 3 мес. 18 081 руб
ИТС. Бюджет DVD,подписка на 6 мес. 35 952 руб
ИТС. Бюджет DVD, подписка на 12 мес. 71880 руб

ИТС МЕДИЦИНА

ИТС МЕДИЦИНА подписка на 6 мес. 30 750 руб
ИТС МЕДИЦИНА подписка на 12 мес. 86100 руб
ИТС МЕДИЦИНА договор льготного сопровождения на 12 месяцев при апгрейдах при оплате за весь срок 77400 руб


Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение