НПЦ «Автоматизация Бизнеса»
все, что Вы еще не знаете в 1С -
подскажут в нашей компании!
 +7 (495) 988-32-25
Баннер_54-ФЗ
Баннер_54-ФЗ

Решения 1С

Услуги

Новости 

23 ноября 2018
Компании "А-Дата" присвоен статус "Сертифицированный Сервисный партнер "1С"
21 ноября 2018
День бухгалтера 2018
Все новости

Подписаться на рассылку:


Должно ли малое предприятие проводить спецоценку условий труда

17.08.2018
Вопрос: В штате организации 5 работников, она относится к субъектам малого и среднего предпринимательства (малое предприятие). Должна ли наша организация проводить специальную оценку условий труда?

Ответ: Организация, относящаяся к малым предприятиям, обязана проводить спецоценку, причем вне зависимости от количества имеющихся у нее работников.

Обоснован такой вывод следующим.

По статье 212 ТК РФ проведение спецоценки условий труда – прямая обязанность работодателя. Специальная оценка условий труда (далее – спецоценка) пришла на смену аттестации рабочих мест. Порядок и условия проведения спецоценки регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ).

Этим же законом установлены случаи, когда спецоценку можно не проводить. Так, не проводится спецоценка в отношении условий труда (ст. 3 Закона № 426-ФЗ):

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • работников у ИП.

Этот перечень является закрытым и не содержит ограничений по количеству имеющихся в организации работников. Поэтому спецоценка является обязательной, (в том числе для малых предприятий, имеющих 5 или менее работников).

Напоминаем, что за непроведение спецоценки установлен административный штраф в размере (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 5 000 до 10 000 рублей – для предпринимателей;
  • от 60 000 до 80 000 рублей – для организаций.

← Назад к списку вопросов